Anonso nėra
Informuojame, kad Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų kvietimu rugsėjo 16-17 d. Lietuvoje lankysis verslo delegacija iš Dnipro pramonės ir prekybos rūmų. Kartu su Enterprise Europe Network partneriais – Ukrainos prekybos ir pramonės rūmais – susitikimo metu organizuojame nemokamą verslo kontaktų renginį Vilniuje.
Ilgalaikė asmenybinio augimo programa Vadovams, suteikianti realius savęs suvokimo ir naujo lygmens bendradarbiavimo gebėjimo įrankius. Pritaikyta norintiems pasiekti rezultatų lengviau: pasiekiant aukštesnio asmeninio efektyvumo ir padidinant gebėjimą pozityviai įtakoti kitus.
Organizuojamas praktinis seminaras darbo tarybų nariams, kuriame bus aptarti jų veiklos tikslai, narių funkcijos, reglamentas. Darbdavio ir darbo tarybos atstovai darbo ginčuose, derybų menas. Veiklos organizavimas, finansinės lėšos darbo taryboje. Aptarti pagrindinių dokumentų tvarkymo pavyzdžiai. Analizuojamos praktinės situacijos.
ES Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR) įsigaliojimas iškėlė aukštus duomenų tvarkymo ir jų apsaugos reikalavimus tiek duomenų valdytojams, tiek tvarkytojams, tvarkantiems specialių kategorijų asmens duomenis.
Jei tvarkote asmens duomenis, turite neišspręstų klausimų, seminaras skirtas kaip tik Jums!
Mokymai skirti vadovams, teisininkams, administracijos vadovams, personalo vadovams, administratorėms, valstybės tarnautojams, IT specialistams, IT projektų vadovams ir visiems kitiems, dirbantiems su asmens duomenimis.
Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmai (VPPAR) kartu su Norvegijos – Lietuvos prekybos rūmais (NLCC), bendradarbiaudami su UAB „Fenixera“, kviečia statybų sektoriaus įmonių atstovus į diskusiją apie Norvegijos rinką.
| I. Pokyčiai kaip organizacijos kultūra. Inovacija – neišvengiamybė, grėsmė ar galimybė? Atvirumas pokyčiams – kaip vertybė. Nuostatos pokyčių atžvilgiu: statistika ir tyrimai. Kaip įveikti pasipriešinimą? Asmeninės reakcijos į pokyčius: praktinė užduotis. Organizacijos būklės diagnozavimo anketa. Nuostatos į pokyčius valdymas. Mūsų „Proto užraktai“.
II. „Pokyčių / inovacijų vadovo“ vaidmuo: teisėjas, „budelis“ ar „terapeutas“? Asmeninės reakcijos į naujas situacijas. |
| III. Pokyčio komunikacija. Kaip pranešti ir valdyti informaciją apie pokytį? Praktinė užduotis. Tikslo supratimo trukdžiai ir jų išvengimas.
Veiksmų planas: ką pritaikysime savo darbe? Kaip užkirsti kelią gandams ir netgi panaudoti juos inovacijų įgyvendinimui? IV. Praktinis pokyčių įgyvendinimo modelis: etapai. |
Kviečiame dalyvauti 5 ak. val. mokymuose apie dokumentų rengimą organizacijoje. Mokymų metu ne tik išgirsite naudingos teorinės informacijos, bet ir pritaikysite žinias praktiškai.
Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (toliau – BDAR) įsigaliojimas iškėlė aukštus duomenų tvarkymo ir jų apsaugos reikalavimus tiek duomenų valdytojams, tiek tvarkytojams, tvarkantiems specialių kategorijų asmens duomenis.
Jei tvarkote asmens duomenis, turite neišspręstų klausimų, seminaras skirtas kaip tik Jums!
Mokymai skirti švietimo įstaigoms.
Praktiniai mokymai:
– Laiko valdymo samprata ir svarba. Poreikis geriau planuoti savo darbus. Neefektyvus laiko panaudojimas. Asmeninio laiko auditas. Asmeninio pasitenkinimo darbu matavimo kriterijai. Laiko kaina ir laiko panaudojimo klaidos. Darbas grupėse. Praktinės užduotys.
– Nuo misijos ir tikslų iki asmeninio poreikio geriau planuoti savo darbus. SMART metodas. Laiko „rijikai“ ir rekomendacijos, kaip su jais tvarkytis. Darbų matavimo parametrai. Kaip nusistatyti prioritetus ir geriau planuoti savo darbą? D.Eizenhauerio matrica ir kiti įrankiai. Darbų atlikimo sistema. Užduotys.
– Tinkamas laiko skaičiavimas, tvarka, asmeninis efektyvumas, poilsis, kūrybiškumas Kodėl nepavyksta atlikti darbų laiku? Netikėtumų prevencija. 4 žingsnių žiedinė schema. Darbų ir poilsio balansas. Terminai ir jų valdymas. Užduotys
Rūmai kviečia Lietuvos statybos sektoriaus įmones dalyvauti verslo misijoje į Norvegiją 2019 m. spalio 15-17 dienomis.
Kviečiame tinkamai pasiruošti dalyvavimui tarptautinėse parodose!
Prisistatymo ir bendradarbiavimo treniruotės.
Mokymų metu išmoksite tinkamai ir įtaigiai atstovauti bendrovės įvaizdį ir produktus parodoje.
Mokymų metu lektorė pristatys Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo pakeitimo projektą, dokumentų rengimo taisykles, dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių projektą, dokumentų ir archyvų valdymo aktualijas bei kitus rengiamus teisės aktų projektus.
Jei esate atsakingas už dokumentų rengimą, tvarkymą ir archyvavimą, mokymai skirti kaip tik Jums.
Praktiniai mokymai:
» Kas yra sudėtingas klientas? Kokios būna probleminės situacijos darbe su klientais? Probleminio kliento samprata.
» Ar klientas visuomet teisus? Piktnaudžiavimas – identifikavimas ir tinkamas elgesys esant piktnaudžiavimo elementams.
» Sudėtingų situacijų profilaktika. Psichologiniai bendravimo dėsniai, užtikrinantys į partnerystę orientuotą komunikaciją. Transakcinės analizės taikymas sąveikoje.
» Konfliktiškas klientas. Pretenzijos, kaltinimai ir įžeidinėjimai. Konfliktų anatomija. Konfliktų dalykinis ir psichologinis lygmuo. Konfliktų valdymo strategijos ir technikos. 12 efektyviausių taikytinų konfliktų suvaldymo metodų.
» Manipuliacijos iš klientų puses. Jų atpažinimas ir neutralizavimas. Antimanipuliavimo technikos.
» Darbas su sudėtinga auditorija. Provokacijos viešų pristatymų metu. Profilaktiniai ir situaciniai neutralizavimo metodai.
» Dalyvių išsakytų sudėtingų situacijų analizė ir aptarimas.
Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmai kviečia įmones dalyvauti verlso kontaktų renginyje, kuris vyks tarptautinių parodų „Eco Life Scandinavia“ ir „Nordic Organic Food Fair“ metu. Lapkričio 13 – 14 dienomis vyksiantį kontaktų renginį organizuoja Rūmų partneriai – Europos įmonių tinklas. Organizatoriai atrinktoms įmonėms kompensuos apgyvendinimo ir skrydžio (nuo 100 iki 300 eur) išlaidas.
Kviečiame tinkamai pasiruošti veiklos vertinimo ir motyvavimo pokalbiui!
Mokymu metu sužinosite kaip veiksmingiausiai vesti veiklos vertinimo ir motyvavimo pokalbius, kaip paaiškinti vertinimo kriterijus pokalbio metu, kaip suteikti ir priimti grįžtamąjį ryšį – informaciją apie darbinės veiklos ir elgesio vertinimo rezultatus, kaip aiškiai, konkrečiai, pamatuojamai suformuluoti tikslus bei uždavinius sau ir savo pavaldiniams, personalo vertinimo rodikliai: kaip „pamatuoti“ savo atliekamus darbus.
Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmai organizuoja Lietuvos statybos pramonės įmonių dalyvavimą didžiausioje statybos įrangos, statybinių medžiagų ir statybinių technologijų parodoje Jungtiniuose Arabų Emyratuose „The Big 5“
Praktiniai mokymai:
– Kodėl pardavimai telefonu efektyvūs? Šaltų ir šiltų skambučių pokalbių planai. Pasiruošimas pokalbiui ir reikalingos informacijos rinkimas. Asmeniniai gebėjimai, baimės, balso valdymas ir klausa. Praktinės užduotys.
– Uždarų klausimų pinklės ir atvirų klausimų magija. Kaip tinkamai įtraukti klientą į pokalbį ir pasiekti naudingus rezultatus. Privalumų klausimai ir klausimai „Va Bank“. Praktinės užduotys.
– Efektyvūs komunikaciniai įrankiai. Argumentavimo formos ir taisyklės. Argumentų orientavimas į kliento tipą. Pokalbio vedimo stadijos ir taktikos kiekvienoje iš jų. Klientų prieštaravimai ir metodai juos įveikti. Praktinės užduotys.
Mokymai skirti asmeninio pardavimo, klientų aptarnavimo specialistams, norintiems sukurti ilgalaikius pardavimus užtikrinančius partnerystės santykius. Mokymų metu bus pateikiamos konkrečios technologijos, atskleidžiančios asmeninio pardavimo ir gero aptarnavimo principus. Seminaro autorius Juris Belte pasidalins praktiniais sprendimais, apjungdamas savo daugiametę asmeninę konsultanto bei vadovo patirtį ir psichologines žinias, įgautas tarptautiniuose seminaruose bei akademinėse studijose.
Kaip pasiekti geriausių rezultatų, augant, bet neprarandant savęs?
| Kokie esame mes? Lyderių pavyzdžiai ir klaidos. Charizmos kūrimas ir „išjungimas“. Pratimai charizmos kasdienei praktikai. Lyderio savimotyvacijos metodai. Lyderio atsakomybė – „uždegti“ bei nuolat ugdyti save ir kitus. Kaip įtraukti į procesą? Darbuotojų įtraukimas, sudominimas. |
| Vaidmenų komandoje testas ir aptarimas. Praktinės užduotys, atskleidžiančios skirtingus vaidmenis. Kaip „uždegti“ ir įkvėpti skirtingų vaidmenų atlikėjus? |
| Apibendrinimas. Asmeninio lyderio veiksmų plano sudarymas. |
© 2019 CCI. Visos teisės saugomos
Sukūrė: SOLO SYSTEMS | 
Nario anketą peržiūrėti gali tik prisijungę prie sistemos rūmų nariai
Registruotis