Veiksmingos komunikacijos ir bendradarbiavimo būdai, kuriantys produktyvius santykius ir inovacijas

Apie lektorę

Gražina Mongirdienė – konsultacinės įmonės „Elgesio dizainas“ steigėja ir vadovė. Ji turi daugiau nei 20 metų konsultavimo patirtį ir yra Europos Komisijos nacionalinė ekspertė organizacijų vystymo srityje. Gražina yra akredituota Nacionalinio verslo konsultantų tinklo konsultantė, Tarptautinės fasilitatorių asociacijos (IAF) ir Suaugusiųjų švietimo asociacijos narė, Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų narė. Jos kompetencijos apima komunikaciją, strategijos kūrimą, organizacijų vystymą, lyderystę, organizacinės kultūros formavimą bei strateginę informacijos ir personalo vadybą.

Mokymų metodinis pagrindas:

Šie mokymai paremti pasaulyje pasiteisinusia Harvardo universiteto praktine metodika, padedančia komandoms geriau suprasti vieniems kitus ir veikti efektyviau. Remiamasi naujausiomis psichologijos, neuromokslų ir vadybos praktikomis, kad dalyviai gautų pažangiausias ir praktiškai pritaikomas žinias. Seminaro metu įgysite Harvardo universiteto sukurtų įrankių, kuriuos galėsite iš karto taikyti darbe – geresnei komunikacijai, efektyvesniam problemų sprendimui ir apčiuopiamų rezultatų pasiekimui.

Kodėl šis seminaras svarbus?

Šiandieniniame gyvenime ir versle svarbu ne tik turėti idėjų, bet ir gebėti jas įgyvendinti – kartu su kitais. Dažnai planai stringa ne dėl patirties ar žinių stokos, o dėl neveiksmingos komunikacijos bei neproduktyvaus bendradarbiavimo.

Temos ir užsiėmimai  

• Efektyvių komandos elgesio modelių kūrimas ir įrankių taikymas
  Mokysimės nustatyti ir palaikyti veiksmingas elgesio normas organizacijoje bei taikyti praktinius įrankius, stiprinančius bendradarbiavimą ir komandos efektyvumą.
• Neefektyvaus elgesio atpažinimas ir konstruktyvi analizė
  Mokysimės atpažinti ir įvardyti savo bei kolegų neveiksmingą elgesį, taikydami mentalinius modelius, kad geriau suprastume problemų priežastis ir rastume konstruktyvius sprendimus.

• Veiksmingas konfliktų sprendimas per mentalinius modelius
  Analizuosime, kaip dėl skirtingų mentalinių modelių gali kilti konfliktai, ir mokysimės juos spręsti be ginčų ir gynybinio elgesio, patiriant mažiau streso. Praktikuosimės taikydami įgytus įgūdžius realiose situacijose.

• Rezultatyvus sudėtingų situacijų aptarimas
  Mokysimės analizuoti ir aptarti sudėtingas situacijas bei susitarti dėl tolesnių veiksmų, taikant pagrindines efektyvių grupių taisykles.

Kiekvienas internetinio seminaro dalyvis gauna išsamią metodinę medžiagą el. būdu ir el. dalyvio pažymėjimą.