Renginiai

Akcija!
15 spalio, 2020

Motyvuojantis nepiniginių priemonių paketas. Spalio 14 d.

Seminaro tikslas: aptarti ir susirašyti motyvuojantį nepiniginių priemonių paketą, tinkantį būtent jūsų organizacijai.

Praktinė nauda seminaro dalyviui Seminaro metu bus atsakyta į šiuos klausimus:

·    Ar įmanoma atrasti bendrus motyvacinius principus visiems žmonėms?

·    Kokie motyvaciniai veiksniai sukelia pasitenkinimą ar nepasitenkinimą darbu?

·    Kokiais atvejais atlyginimas bei priedų sistema gali nemotyvuoti žmonių, o turėti atvirkštinį poveikį?

 

 

Vieta

T. Kosciuškos g. 30, 01100 Vilnius

Laikas

9:00-16:00

Kaina rūmų nariams

€88

Kaina

120.00 110.00

Dalyvių skaičius

Turime

PAGRINDINĖS MOKYMŲ TEMOS

 

I.Motyvaciniai veiksniai. Kas motyvuoja skirtingus žmones? Nepiniginių motyvatorių pavyzdžiai.

Užduotis: kas mane motyvuoja, o kas lemia entuziazmo nebuvimą?

II.Motyvacijos principai ir dėsniai. Esminės išvados, kas darbe motyvuoja vadovus ir ne vadovus.

Nuo ko priklauso darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu? Testas. Praktinis taikymas – darbo praturtinimas ir išplėtimas.

Motyvaciją žlugdantys veiksniai.

Organizacijų elgesio modifikacijos modelis (O.E. Mod.). Rekomendacijos poveikių planui.

J.S. ADAMS socialinio teisingumo teorijos principai.

Atvejai, kai atlyginimas ar / ir priedų sistema gali nemotyvuoti žmonių, o turėti     atvirkštinį poveikį?

 

III.Motyvacijos principai – keli netiketi motyvacijos „eksperimentai“, sėkmės, nesėkmės ir išvados.

  1.  Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“
  2. „Fish“ („Žuvies“) filosofija – tai ilgalaikio mokymosi metodas, įkvepiantis mus jaustis žvaliais ir įsigilinusiais į darbą, kurį atliekame. Kuria naujovišką atsakingą darbo apilinką, kurioje žaisminga, dėmesinga ir patraukli nuotaika skatina energiją, entuaziazmą, didina darbo našumą ir kūrybingumą.
  3. Motyvacija per emocijas.

Kokios emocijos dalyvauja asmeninių, komandos ir organizacijos motyvų suderinime?

Motyvavimas sukeliant įvairias emocines būsenas: pyktį, džiaugsmą, pasitenkinimą, malonumą, frustraciją, nerimą.

  1. Vadovo - motyvatoriaus vaidmuo – nuo darbuotojo įvedimo į organizaciją iki atsisveikinimo.
  • Kada patarti ir nurodyti tobulėjimo sritis?
  • Kaip pabrėžti darbo atlikimą, o ne kritikuoti asmenybę?
  • Kaip būti pozityviam ir entuziastingam?
  • Kaip būti objektyviam?
  • Kaip žinoti, kas jūsų pavaldinius motyvuoja stipriausiai?
  • Kaip tinkamai reaguoti į prieštaravimus ir nepasitenkinimą?

Mokymų trukmė: 09:00-16:00 (8 akad. val.) Registracija 08:30-09:00 val. Kavos pertraukos: 10:30–10:45 ir 14:45-15:00, 12:15-12:45 (pietų pertrauka).

Kiekvienas mokymų dalyvis gauna mokomąją medžiagą ir dalyvio pažymėjimą.

PRANEŠĖJA

aiste-mazeikiene

Aistė Mažeikienė,

Verslo praktikė, organizacijų psichologė. Remdamasi įvairių organizacijų ir savo asmenine patirtimi, apibendrina praktines žinias bei padės rasti sprendimus, kaip ruoštis metiniam pokalbiui ir kaip elgtis jo metu, kad pasiekti teigiamų rezultatų, užtikrinančių darbinės veiklos tęstinumą ir planų bei tikslų įgyvendinimą.
Konsultuoja organizacijas ir veda praktinius mokymus 15 metų: nustato mokymosi poreikius, turi 9 metų patirtį specialistų ir vadovų atrankoje bei „galvų medžioklėje“, įdiegia su klientais dirbančių specialistų vertinimo sistemą organizacijose. atlieka kompetencijų įvertinimą, darbuotojų lojalumo, „slapto kliento“ tyrimus, įdiegia klientus aptarnaujančių darbuotojų vertinimo sistemą organizacijose.
Veda seminarus veiksmingos prezentacijos ir pardavimo, konsultavimo, vadovavimo, personalo valdymo ir darbo komandoje organizavimo temomis. Šalia verslo praktikos, dėsto privačiame universitete: „Vadovavimo psichologiją“, „Socialinę psichologiją“, „Retoriką“, „Bendravimo psichologiją“, „Teisės psichologiją“.
Aistės straipsniai organizacijų bei taikomosios psichologijos tematika publikuojami verslo, mokslo ir populiariuose leidiniuose (1999-2014). 2011 m. VGTU išleistas vadovėlis „Verslo derybos“.

RENGINIO PROGRAMA

9:00-10:30
I Mokymo sesija

10:30-10:45
Pertrauka

10:45-12:00
II Mokymo sesija

12:00-12:30
Pietų pertrauka

12:30-14:15
III Mokymo sesija

14:15:14:30
Pertrauka

14:30-16:00
IV Mokymo sesija