• 1. Kaip pasiekti geriausių rezultatų, augant, bet neprarandant savęs?
  2. Kokie esame mes? Lyderių pavyzdžiai ir klaidos.
  3. Charizmos kūrimas ir „išjungimas“. Pratimai charizmos kasdienei praktikai.
  4. Lyderio savimotyvacijos metodai.
  5. Lyderio atsakomybė – „uždegti“ bei nuolat ugdyti save ir kitus.
  6. Kaip įtraukti į procesą? Darbuotojų įtraukimas, sudominimas.
  7. Vaidmenų komandoje testas ir aptarimas. Praktinės užduotys, atskleidžiančios skirtingus vaidmenis.
  8. Kaip „uždegti“ ir įkvėpti skirtingų vaidmenų atlikėjus?
  9. Asmeninio lyderio veiksmų plano sudarymas.
  10. Kiekvienas internetinio seminaro dalyvis gauna mokomąją medžiagą el. būdu ir el. dalyvio pažymėjimą.

PRANEŠĖJA

Aistė Mažeikienė,

Verslo praktikė, organizacijų psichologė. Remdamasi įvairiomis organizacijomis ir savo asmenine patirtimi, apibendrina praktines žinias bei sprendimus, kaip ruoštis metiniam pokalbiui ir kaip jo metu, kad būtų pasiekta rezultatų, užtikrinančių teigiamų darbų tęstinumą ir planų bei tikslų įgyvendinimą.
Konsultuoja organizacija ir veda praktinius mokymus 15 metų: nustato mokymosi poreikius, turi 9 metų patirties specialistų ir vadovų atrankoje bei „galvų medžioklėje“, įdiegta su klientais dirbančių specialistų vertinimo sistemos organizacijose. atlieka kompetencijų įvertinimą, darbuotojų lojalumo, „slapto kliento“ tyrimus, įdiegia klientų aptarnaujančių darbuotojų vertinimo sistemos organizacijas.
Veda seminarus veiksmingos prezentacijos ir pardavimo, konsultavimo, vadovavimo, personalo valdymo ir darbo komandoje organizavimo temomis. Šalia verslo praktikos, dėsto privačiame universitete: „Vadovavimo psichologiją“, „Socialinę psichologiją“, „Retoriką“, „Bendravimo psichologiją“, „Teisės psichologiją“.
Aistės straipsnių organizacijų bei taikomosios psichologijos tematika publikuojama verslo, mokslo ir populiariuose leidiniuose (1999-2014). 2011 m. VGTU išleistas vadovėlis „Verslo derybos“.

RENGINIO PROGRAMA

9:00-10:30
I Mokymo sesija

10:30-10:45
Pertrauka

10:45-12:15
II Mokymo sesija