Renginiai

2 birželio, 2022

Emocinis intelektas ir sėkmė. Emocinės sveikatos užtikrinimas, birželio 2 d.

Rekomenduojame

Ką lemia mūsų emocinės būsenos? Kaip jausmai gali paveikti mūsų projekciją į ateitį? Emocijos ir organizacijos efektyvumas. Savo emocijų pažinimas ir valdymas. Kitų emocijų pažinimas ir valdymas. Kitų emocijų pažinimas ir valdymas. Emocinės sveikatos kriterijai. Psichoemocinio saugumo sąsajos su našumu ir efektyvumu. Yerkes-Dodson dėsnis. Psichologinė dieta. Kas sąlygoja psichoemocinį saugumą? Pažeisto psichoemocinio saugumo pasekmės. Psichoemocinės būklės nustatymas. Stresorių analizė. Aplinkos reikšmė emocinei sveikatai. Kokiomis priemonėmis padidinimas ir užtikrinimas psichoemocinis saugumas. Kaip užtikrinti emocinė sveikatą esant aukštam neapibrėžtumo ir streso lygiui. Kaip padėti darbuotojams padėti sau ir skatinti tarpusavio pasitikėjimo ir pagalbos kultūra? Apie tai ir dar daugiau sužinosite seminare.

Kviečiame registruotis jau dabar!

Vieta

Renginys vyks nuotoliniu būdu (ZOOM platforma)

Laikas

9:00-12:15

Kaina

75.00

Dalyvių skaičius

Turime

Seminarą ves socialinis psichologas Juris Belte – Verslo vadybos bei psichologijos išsilavinimą turintis, charizmatiškas su geru jumoro jausmu lektorius.

Mokymo programos temos:

Emocijų pažinimas ir valdymas. Ką lemia mūsų emocinės būsenos? Kaip jausmai gali paveikti mūsų projekciją į ateitį? Emocijos ir organizacijos efektyvumas. Savo emocijų pažinimas ir valdymas. Kitų emocijų pažinimas ir valdymas. Kitų emocijų pažinimas ir valdymas

Emocinės sveikatos ir psichoemocinio saugumo samprata. Emocinės sveikatos kriterijai. Psichoemocinio saugumo sąsajos su našumu ir efektyvumu. Yerkes-Dodson dėsnis. Psichologinė dieta. Kas sąlygoja psichoemocinį saugumą? Pažeisto psichoemocinio saugumo pasekmės.

Psichoemocinio saugumo užtikrinimas. Psichoemocinės būklės nustatymas. Stresorių analizė. Aplinkos reikšmė emocinei sveikatai. Kokiomis priemonėmis padidinimas ir užtikrinimas psichoemocinis saugumas. Kaip užtikrinti emocinė sveikatą esant aukštam neapibrėžtumo ir streso lygiui.

Pagalba sau ir kitiems. Kaip padėti darbuotojams padėti sau ir skatinti tarpusavio pasitikėjimo ir pagalbos kultūra?