Pagrindinė Smiltės Juraitės pranešimo tema buvo „Ar pozityvus klimatas organizacijoje užtikrina pageidaujamus rezultatus?“ Lektorė pristatė įžvalgas apie tai, kaip stipri ir teigiama organizacijos kultūra gali tiesiogiai paveikti jos veiklos efektyvumą. Ji išryškino keletą pagrindinių požymių, rodančių, kad organizacijoje vyrauja pozityvus klimatas: aukštas darbuotojų įsitraukimo lygis, žema darbuotojų kaita, atvira ir konstruktyvi komunikacija, bendra komandinė dvasia ir bendras pasitenkinimas pasiektais rezultatais. Remdamasi tarptautiniais tyrimais organizacijos su pozityviu klimatu gali pasiekti net 20% geresnius veiklos rezultatus. Šis faktas sukėlė diskusijas tarp susirinkusiųjų, kurie aktyviai dalijosi savo patirtimi apie tai, kaip pozityvus klimatas paveikė jų pačių organizacijas.
Tautginas Sankauskas, UAB „Vilteda“ vadovas, pasidalijo savo įspūdžiais iš kelionės, akcentuodamas, kad tai buvo ne tik puiki galimybė užmegzti vertingus kontaktus su Gdansko uosto atstovais, bet ir asmeniškai geriau pažinti kitus Eksporto Klubo narius. Pasak jo, tokios misijos – neįkainojama patirtis, padedanti užmegzti tiek profesinius, tiek asmeninius ryšius, kurie vėliau duoda naudą verslui.
Diskusijos metu Klubo nariai aktyviai dalijosi savo patirtimi kuriant pozityvų klimatą savo įmonėse – kas pasiteisino, su kokiais iššūkiais teko susidurti, ir kokių rezultatų pavyko pasiekti. Daugelis pritarė minčiai, kad komandos narių įsitraukimas ir atvira komunikacija yra kritiškai svarbūs veiksniai, siekiant ne tik gerų darbo rezultatų, bet ir ilgalaikės darbuotojų lojalumo bei motyvacijos.
